De Flexibiliteit Van Detachering in het Schildersvak
In het schildersvak is de werkdruk zelden gelijkmatig verdeeld. In het voorjaar en de zomer lopen de opdrachten vol, terwijl het in de winter rustiger is. Veel schildersbedrijven vangen die pieken op door schilders in te huren via detachering of een uitlener. Dat is een prima manier om flexibel te blijven, maar vanaf 2027 verandert er iets belangrijks.
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg de WTTA, stelt eisen aan iedereen die personeel uitleent en aan iedereen die personeel inhuurt. Ook in de schilderbranche.
Detachering Komt Ook in de Schilderbranche Veel Voor
Detacheren betekent dat een schilder in dienst is bij het ene bedrijf, maar onder leiding en toezicht werkt bij een ander. In de praktijk gebeurt dat volop: een schildersbedrijf met een grote klus haalt tijdelijk vakmensen binnen via een detacheerder of een collega-bedrijf, en betaalt daarvoor een tarief per uur of per dag. Zo houd je de capaciteit op peil zonder mensen vast in dienst te nemen voor werk dat er over een paar maanden misschien niet meer is.
Die flexibiliteit is waardevol, maar er zit een keerzijde aan. Niet elke partij die personeel uitleent, doet dat netjes. De afgelopen jaren zijn er in verschillende sectoren misstanden geweest met malafide uitleners, vooral rond de inzet van arbeidsmigranten. De overheid grijpt daar nu op in met een toelatingsstelsel, en dat raakt ook de schilderbranche.
Wat Is de WTTA Precies?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten bepaalt dat je vanaf 1 januari 2027 alleen nog arbeidskrachten mag uitlenen als je beschikt over een geldige toelating. De wet geldt breder dan veel ondernemers denken. Niet alleen uitzendbureaus vallen eronder, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en bedrijven die personeel doorlenen.
Stelt jouw bedrijf zelf wel eens schilders ter beschikking aan een ander bedrijf, dan heb je dus een toelating nodig.
Om toegelaten te worden, moet een uitlener aan strenge voorwaarden voldoen. Denk aan een inspectierapport, een Verklaring Omtrent het Gedrag voor de rechtspersoon en een waarborgsom die in de tienduizenden euro's loopt. Het doel is om betrouwbare uitleners te scheiden van partijen die het niet zo nauw nemen met goed werkgeverschap.
Ook Als Inlener Krijg Je Verplichtingen
Dit is het punt dat voor de meeste schildersbedrijven het meest relevant is. De WTTA raakt namelijk niet alleen de partij die uitleent, maar ook de inlener: het bedrijf dat de schilders inhuurt.
Huur jij vakmensen in via een detacheerder, dan ben jij verplicht om te controleren of die partij een geldige toelating heeft. Doe je dat niet en blijkt de uitlener niet toegelaten, dan riskeer ook jij als inlener een boete.
In de praktijk betekent dit dat je niet langer zomaar met de eerste de beste uitlener in zee kunt gaan. Een paar zaken worden vanaf 2027 standaard onderdeel van je voorbereiding:
De Tijdlijn Om Rekening Mee Te Houden
De invoering gebeurt stapsgewijs, maar de vensters zijn krap. Uitleners moeten zich in de loop van 2026 aanmelden voor een toelating, zodat zij vanaf 1 januari 2027 mogen blijven uitlenen. Het daadwerkelijke toezicht en de boetes komen daarna op gang.
Voor jou als schildersbedrijf is de boodschap eenvoudig: zorg dat je ruim op tijd weet hoe je samenwerkt met uitleners en hoe je controleert of zij in orde zijn.
Wie nu al met vaste, betrouwbare detacheerders werkt, heeft een voorsprong. Het is een goed moment om met je vaste inhuurpartijen te bespreken of zij de toelating gaan aanvragen en hoe zij de nieuwe eisen oppakken. Zo voorkom je dat je in het drukke voorjaar van 2027 zonder vakmensen komt te zitten omdat je gebruikelijke leverancier niet op tijd in orde is.
Goed Vakwerk Begint Bij Goed Werkgeverschap
De WTTA klinkt als administratieve rompslomp, maar de gedachte erachter sluit goed aan bij hoe een vakbedrijf hoort te werken. Vakmensen die eerlijk worden betaald en onder goede voorwaarden werken, leveren beter werk en blijven langer in het vak. Door bewust te kiezen met wie je samenwerkt, bescherm je niet alleen jezelf tegen boetes, maar draag je ook bij aan een gezonde schilderbranche waarin kwaliteit en fatsoenlijk werkgeverschap de norm zijn.
